计算中心参加“2010年北京大学教职工乒乓球团体联赛”系列报道（完）
随着“2010年北京大学教职工乒乓球团体联赛”的落幕，计算中心的四支球队也完成了征战旅程。在今年联赛里，中心女子一队由去年第三滑到了行四；中心男子一队由以往的“无名氏”拼到了第四位；中心女子二队首场赛事被剃“光头”，第二场则拿到了一分；中心男子二队在首场比赛中同样颗粒无收，第二场却是2:3惜败。总体而言，中心的四支球队是呈上升状态。这完全得益于大家平时的训练和一年一度“北京大学教职工乒乓球团体联赛”的举办。
通过这次赛事使我们感到：
一、领导支持是各项活动有效开展的关键。在11日“北京大学教职工乒乓球团体联赛”的决赛现场，不仅中心的三位领导到场加油，其它单位的书记、副院长也在临场助威，这表明这些单位对整个活动给予的重视。其实任何活动的开展都要受人、物、时等因素的制约，单位领导能否为此提供便利、创造条件将直接影响到活动开展的效果。由于中心领导深明鼓励职工积极参加文体活动，不仅有助于大家的身心健康，还能在赛场上增强凝聚力，甚至会创出佳绩给单位争光的道理，所以他们在这方面给予了政策上的支持、物质上的投入、时间上的保障、精神上的鼓励，以致中心能在学校的各项活动中屡屡取得好成绩，个别项目还能常年占据一席之地。
二、要以平常之心对待赛场风云。凡竞技比赛，除非你有绝对实力，否则没有“常胜将军”。尽管名次、成绩能够测定运动水平的高低，但身为学校教工，我们不是以竞技体育为业，因此该注重的应是：于爱好中追求健康，到运动中寻找快乐。正由于我们是以这种心态投身比赛，所以即使在赛事过程中遇到一些情况变化，我们依就能“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”，并最终拿到理想赛绩，享受快乐进程。
一、领导支持是各项活动有效开展的关键。在11日“北京大学教职工乒乓球团体联赛”的决赛现场，不仅中心的三位领导到场加油，其它单位的书记、副院长也在临场助威，这表明这些单位对整个活动给予的重视。其实任何活动的开展都要受人、物、时等因素的制约，单位领导能否为此提供便利、创造条件将直接影响到活动开展的效果。由于中心领导深明鼓励职工积极参加文体活动，不仅有助于大家的身心健康，还能在赛场上增强凝聚力，甚至会创出佳绩给单位争光的道理，所以他们在这方面给予了政策上的支持、物质上的投入、时间上的保障、精神上的鼓励，以致中心能在学校的各项活动中屡屡取得好成绩，个别项目还能常年占据一席之地。
二、要以平常之心对待赛场风云。凡竞技比赛，除非你有绝对实力，否则没有“常胜将军”。尽管名次、成绩能够测定运动水平的高低，但身为学校教工，我们不是以竞技体育为业，因此该注重的应是：于爱好中追求健康，到运动中寻找快乐。正由于我们是以这种心态投身比赛，所以即使在赛事过程中遇到一些情况变化，我们依就能“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”，并最终拿到理想赛绩，享受快乐进程。
三、勤学苦练是通向“成就”的根本途径。本届联赛中出现在“三甲”位置上的球队有着一个共同的特点：即功力扎实、发挥稳定、动作熟练、技术全面。常言道：“冰冻三尺非一日之寒”，要达到上述境界，不靠平日训练，长久积累是不可能实现的。反观我们，可能是受多年“坐二望一”（女队）优势的影响，形成了固步自封之态。不去主动吸纳新东西，必然导致技术陈旧、打法落后，加之不连贯、系统的训练是我们在本届球赛中无法走得更远的症结。今后我们要充分利用学校“乒乓球联赛”的良机，通过“不打不相识”的方式去结交、拜访行家里手，相互切磋，共同提高。我们坚信：靠着自强不息的努力，我们一定会超越自我，实现新的飞跃。
四、球队老化、缺乏新人是阻碍单位乒乓球运动发展的瓶颈。与其他单位相比，我们有实力的球队已处于老龄化行列。我们的女子一队在2008年“教职工乒乓球团体联赛”上夺取亚军时，三名主力队员年龄相加达到了157岁。近年来随着人员退休，球队调整，使我们的球队实力有所下降，因此挖掘、培养后备队员便成为当务之急。纵观历年的“北京大学教职工乒乓球团体联赛”，我们常可见到一些曾有专业背景，颇具功力的运动员活跃在各个赛场间，他（她）们的加入不仅为我们带来了精彩的比赛享受，同时也带动了学校乒乓球水平的大幅提高；但就绝大多数优秀队员而言，他（她）们都是起于平时爱好，经过长期磨练成长起来的。所以我们今后一方面注意招收“一专多能”的复合型人才，另一方面要在现有人员中注重挖掘、培养新生代。要借学校每年都举办“乒乓球联赛”的东风，吸引更多的人加入到这项运动中来，并通过“请进来、走出去”的方法，帮助年轻人尽快成长，使他（她）们能够早日担当重任，这样我校的乒乓球运动才会长盛不衰。（文/图 彭永平）
